曼联总喜欢把自己包装成一个温情脉脉的大家庭，昔日那些身披红衣的传奇球员们更是频繁回忆起昔日的温馨时光。然而，走进老特拉福德或卡灵顿基地，问问那些辛勤付出的工作人员，他们对于这个“家庭”的看法，恐怕让你捧腹大笑。想要把昔日那个充满欢笑的家庭气氛恢复过来？那可是需要漫长岁月的努力。即便真能找回那种温暖，但你可别指望会有真情流露，因为已经是个没有灵魂的空壳家庭了。

如今，曼联的员工士气如同悬崖边上的蚱蜢，随时可能跌入谷底。新的决策者们热衷琐事，真是业界良心的反面教材。拉特克利夫的消减成本措施，无疑是将这个所谓的家庭变成了一家失去温度的冰冷企业。他们正试图应对格雷泽家族二十年“富贵风光”的债务阴影。出现如此困境，难免让人怀疑究竟有多糟糕，难道真的要削减圣诞奖金，把现金变成超市代金券来渡过难关？为何大多数员工要放弃与俱乐部成功挂钩的福利？毫无厘头地在老特拉福德结束免费的午餐，竟还硬性规定卡灵顿的工作人员只能享用汤和面包？在250名员工被裁减不到一年后，又要砍掉200名员工，这到底是何苦？

合理来看，曼联高层竟然考虑解雇一些厨师和清洁工，说明他们的心目中已然对员工的看法简直比禽流感还要冷漠。就在刚结束一轮裁员不久，又要火速启动新一轮大规模裁员，俱乐部对此心中必定无数问号。上周俱乐部官网还发布了“曼联宣布转型计划”的消息，对于那些面临被裁风险的员工而言，简直成了个笑话。希望未来引入的投资能比去年更加顺利，根据预测，此轮裁员将为俱乐部每年省下4000万到4500万英镑，但这对被裁的250名员工而言，平均年薪仅18万英镑，实在显得不着边际。

即使节省了一百万，曼联也是拼了，然而这连卡塞米罗一个月的薪水都不够，何况安东尼那根本不值一提的工资。但在成本削减的年代，每一分都显得无比珍贵。当然，有些节省倒是值得，比如说停止每年给大卫-吉尔和弗格森的丰厚酬劳。不过，曼联的人员规模之大让人难以置信，四百五十多名员工，着实让人怀疑他们是在雇佣足球队还是话剧团。

不过，要想真正改变曼联的资产负债表，只有两件事能做到。一是格雷泽家族愿意还清债务，二是高层决策者能够做出明智的决定。否则，底层员工及广大球迷仍然会为此付出惨重代价。拉特克利夫或许能让曼联重新崛起，但代价又会是什么呢？显然，他们所推出的策略如今看来只是些毫无新意的老生常谈。

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